Selecciona Edició
Connecta’t

Les diferències en el pagament d'hores de vacunació a infermers són d'almenys el 35%

La disparitat de convenis al sector fa que els professionals cobrin diferent per fer la mateixa feina

Una infermera administra la segona dosi de la vacuna de Pfizer contra la covid-19 a  Lleida.
Una infermera administra la segona dosi de la vacuna de Pfizer contra la covid-19 a Lleida. EUROPA PRESS

La diversitat entre els diferents convenis que regeixen el sector de la infermeria a Catalunya fa que persisteixin les diferències en la retribució de les hores extra destinades a la vacunació. Per a la mateixa tasca, i encara que tota la campanya estigui finançada per l'administració, està previst que els professionals d’infermeria cobrin diferent segons el lloc on treballen i el conveni que els regeix. Així, els treballadors d'hospitals amb conveni propi com l'Hospital del Mar cobren, sense comptar suplements, 23 euros l'hora per vacunar, mentre que aquells que són a centres d'atenció primària o hospitals de l'ICS percebran 17,7, i les que provinguin de residències, segons quin sigui el seu conveni propi, encara menys. El Col·legi Oficial d'Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) demana al Departament de Salut que solucioni el greuge. · Sanitat rebutja avançar el toc de queda · Illa: “Ja hi ha més d'un milió de persones vacunades i més de 15.000 han rebut la segona dosi”

La primera nòmina que inclou les hores extra destinades a la vacunació encara no ha arribat a les mans dels professionals de la infermeria. Però si res no canvia temen que percebran, per la mateixa tasca, un sou diferent segons el lloc on treballin. El COIB ha rebut queixes d'alguns treballadors i comparteix la preocupació. “La gràcia i la desgràcia del sistema sanitari català és que és molt peculiar, és un sistema híbrid amb una diversitat de proveïdors important, uns 100% públics i uns altres que són consorcis o empreses”, explica un portaveu de l'òrgan col·legial. El COIB considera que, en tractar-se d'una tasca crucial per fer front a la pandèmia, persistir en les diferències de salari per a les hores destinades a la vacunació genera “una situació injusta”. L'escola va demanar al Departament de Salut que busqués una solució, però no n’ha obtingut resposta. La campanya de vacunació contra la covid-19 va començar amb la primera àvia vacunada el 27 de desembre i a Catalunya ja hi ha 161.481 persones inoculades amb la primera dosi i 872 amb la segona, amb l'objectiu d'arribar a les 740.000 persones immunitzades abans de Setmana Santa.

Per dur a terme aquest ingent projecte, la Generalitat va disposar d'una partida destinada a contractar infermers perquè vacunessin els usuaris i treballadors de residències, i en paral·lel el personal sanitari. Però des de l'inici de la pandèmia, el sector està tan demandat i sobrecarregat de feina que la taxa de desocupació és zero. Així que el Govern va fer una crida perquè els professionals d’infermeria es presentessin voluntaris per dedicar hores fora de la seva ocupació habitual a vacunar. Es van presentar 6.000, i el departament de Salut els ha anat trucant per quadrar els seus horaris i tenir sempre uns 500 professionals  les. “Ens vam presentar totes pel mateix, però despréshem descobert que cobraríem diferent. És injust, i més després de tota la feina que estem fent”, lamenta la infermera d'un CAP adscrit a l'ICS.

Les diferències venen de com està organitzat el sistema sanitari català. Els infermers que treballen per a centres de l'ICS, el sistema públic (que gestiona el 74% de l'atenció primària i 8 hospitals), tenen un conveni en què l'hora extra es paga a 17,7 euros. A la resta dels hospitals i centres d'atenció primària que s'engloben a la xarxa sanitària de provisió pública, SISCAT, regeix un altre conveni. I finalment, alguns hospitals com l'Hospital del Mar (a 23,13 euros l'hora) i el Clínic (a 18,5), alguns centres d'atenció primària, i la gran majoria de les residències de gent gran, tenen convenis propis amb una retribució diferent per als professionals d’infermeria. Així, les diferències entre les retribucions de les hores extra, prenent com a referència les de l'ICS i les de l'Hospital del Mar, poden arribar a ser d'un 35%.

Des del Sindicat d'Infermeria (SATSE) apunten que aquestes retribucions varien segons els complements i l'antiguitat de cada professional. Però recorden que el desequilibri entre els convenis és clar. “L'equiparació de condicions laborals, tant de salari com d'hores treballades, és una de les nostres lluites, ja que la preparació i la professionalitat dels treballadors és la mateixa”, destaca una portaveu del sindicat. SATSE recorda que el sector està “esgotat” i que aquests mesos de pandèmia “han afectat anímicament”. La setmana passada, dos estudis de l'Hospital del Mar van revelar que gairebé la meitat dels professionals sanitaris presenta un risc alt de trastorn mental a causa de la pandèmia.

S'adhereix als criteris de The Trust Project Més informació >

MÉS INFORMACIÓ