Selecciona Edició
Connecta’t

La cultura i el sistema sanitari enamoren els ‘expats’ que viuen a Barcelona

Els punts febles que els treballadors qualificats estrangers veuen a la ciutat: la situació política i uns salaris baixos

La ciutat de Barcelona.
La ciutat de Barcelona. EL PAÍS

L'oferta cultural de la ciutat, les opcions per fer exercici i el sistema sanitari —tant el públic com el privat són alguns dels punts més ben valorats pels expats, estrangers amb feines qualificades que viuen a la capital catalana. Barcelona Global ha publicat aquest dimecres un estudi fet a partir de 1.021 entrevistes a aquest col·lectiu. Els indicadors més mal valorats són la situació política, la competitivitat dels salaris i la fiscalitat. L'entitat que vetlla per l'atracció de talent estranger proposa diverses mesures per millorar la percepció que els expats tenen de la ciutat, com uns impostos més favorables i una escola internacional a preu de concertada.

Com que no existeix un cens de "residents internacionals amb talent", una part molt concreta de la immigració, Barcelona Global ha contactat els expats amb l'ajuda de 120 empreses, centres de recerca, universitats, escoles de negoci i emprenedors, segons ha detallat en una roda de premsa el CEO de l'entitat, Mateu Hernández. De les 30.000 persones contactades, una mica més d'un miler han respost les preguntes plantejades. Entre les nacionalitats representades a la mostra, un 13% són alemanys; un 11,9%, francesos i un 10,8%, italians. Les entrevistes de la quarta edició de l'International Talent Monitor, que té caràcter biennal i el suport de Banc Sabadell, es van dur a terme entre el maig i el juny.

En un rang de notes de l'1 al 7, l'indicador més valorat és el ventall d'activitats culturals que ofereix la ciutat (5,9) i en segona posició hi ha la possibilitat de fer esport (5,8). En tercer lloc trobem la qualitat del transport públic, que amb un 5,6 baixa la nota respecte al 5,9 de l'enquesta de fa dos anys. Els sistema de salut públic obté una nota de 5,2, mentre que el privat es valora amb un 5,6. L'aspecte que creix més és la normalitat en l'ús de l'anglès a Barcelona. Del 3,7 que els entrevistats van valorar el 2017, aquesta xifra ha crescut fins al 4,4 aquest 2019. 

El sondeig fixa el 4 com a nota neutral i és precisament on se situa la seguretat, que cau respecte al 5,1 que va obtenir fa dos anys. També decau la valoració de la situació política, que passa d'un 3,5 a un 2,6, malgrat que el 2017 l'enquesta es va fer abans del referèndum de l'1 d'octubre i aquest any s'ha fet abans de les protestes contra la sentència del procés. La competitivitat dels salaris també és un dels punts amb més mala nota (3). "Les oportunitats professionals haurien d'estar a l'altura de les que pots tenir en ciutats com Londres", ha reclamat Hernández.  

Un 83% dels ‘expats’ que viuen a Barcelona té entre 18 i 49 anys

Barcelona Global veu positiva la valoració global que els expats fan de la ciutat i fa propostes per aprofitar aquesta percepció i incrementar l'atracció de talent. El president de Barcelona Global, Pau Guardans, ha ressaltat la dificultat que tenen els estrangers per fer tràmits, com la renovació del NIE. L'entitat demana una "unificació de les interlocucions de les diferents administracions", una finestreta única, per facilitar els tràmits que han de fer quan aterren a la ciutat. "Si al final l'Ajuntament i el Govern espanyol tenen el mateix color, no hi haurà cap excusa", ha valorat. Una altra proposta és millorar la política fiscal per seduir més estrangers qualificats. En aquest sentit, l'entitat està treballant amb els principals despatxos d'advocats barcelonins per teixir una proposta de millora. Una altra demanda és la creació d'una escola internacional en anglès "assequible, que tingui preus semblants a les concertades", ha assenyalat Guardans. Barcelona Global continua treballant en la creació d'una agència de captació de talent estranger

Segons l'International Talent Monitor, la majoria dels expats que viuen a Barcelona són europeus (65%), mentre que un 25% provenen del continent americà i un 5% d'Àsia. Majoritàriament (un 45%) tenen entre 35 i 49 anys. Un 38% en té entre 18 i 34. I la resta, un 17%, més de 50. Guardans ha insistit que cal atraure també talent més sènior i que torni el talent local que treballa a l'estranger, un factor que ha relacionat amb els sous que s'ofereixen a Barcelona. 

S'adhereix als criteris de The Trust Project Més informació >