Un grup de directives vol aconseguir la paritat a totes les institucions
50a50 es presentarà a les eleccions a la Cambra de Comerç de Barcelona i a la renovació de Fira i el Port
Un grup d'empresàries i directives ha creat una associació que es proposa aconseguir la paritat en totes les institucions econòmiques de Barcelona. L'Associació 50a50 ha nascut ja amb un propòsit ambiciós: presentar les suficients dones en les pròximes eleccions a la Cambra de Comerç de Barcelona perquè hi hagi igualtat de gènere al seu ple i els seus òrgans de govern. Ara la composició dista molt d'aquesta realitat: dels 68 representants, només dos són dones. No es queden aquí. També volen promoure una renovació institucional i que la paritat es respecti en tots els òrgans que cal renovar, com els consells del Port i de Fira de Barcelona, i de col·legis professionals, començant pel d'economistes.
La bretxa salarial de gènere a Catalunya
Diferència. En general, les dones cobren un 23,9% menys que els homes.
Evolució. La diferència es va reduir en l'últim any amb dades disponibles, però es manté estable respecte fa sis anys.
Sectors. Les ocupacions elementals tenen la bretxa més elevada (el 37%, segons UGT). En les professions tècniques i intel·lectuals és inferior, però igualment notable, del 18,7%.
Salaris. Set de cada deu sous inferiors a 1.000 euros són de dones.
L'entitat va començar a gestar-se fa un any, quan un grup de directives va participar en una jornada en la qual Cristina Gallach, llavors secretària general adjunta de Nacions Unides, va advertir que els objectius de paritat fixats en l'Agenda 2030 no es complirien. "Des de llavors hem fet diverses reunions per organitzar-nos i obrir-nos a empreses i professionals", explica Anna Mercadé, presidenta de l'entitat i directora de l'Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.
Un any després, l'entitat ja ha començat a caminar. En la seva junta executiva, a Gallach —presidenta honorària— i Mercadé l'acompanyen com a vicepresidentes la directora a Barcelona de Savills Aguirre Newman, Anna Gener; Helena Torras, cofundadora de B-wom, i Mar Gaya, consultora especialitzada en polítiques d'igualtat. A l'entitat, a més, hi ha diverses empresàries que han fet igualment aportacions perquè pugui començar a funcionar i diverses associacions de dones empresàries i emprenedores.
La idea de la renovació dels òrgans de govern per incorporar més dones ja va sorgir quan es van plantejar els canvis a Fira de Barcelona, encara que aquests finalment no es van materialitzar. Llavors, l'alcaldessa de la capital catalana, Ada Colau, va posar sobre la taula la necessitat d'una renovació perquè hi hagués més igualtat de gènere —ara només un dels nou membres és dona, Núria Basi— i també més presència de sectors econòmics emergents.
Colau va participar, de fet, en la presentació de l'associació, que ara treballa a contrarellotge per presentar-se a les eleccions a les entitats. La tasca no és fàcil, ja que els membres del ple de la Cambra es trien de forma sectorial i després aquests designen el president. Així que l'entitat ha començat a buscar a dones que es presentin en aquests sectors per aconseguir la paritat.
"Tenim molta feina. Volem començar per les institucions en les quals hi ha participació pública i privada. Quan hi hagi govern s'hauran de convocar eleccions a la Cambra, però també està pendent la renovació de Fira de Barcelona o del Port", explica Mercadé. Aquest any planteja més reptes: els comicis al Col·legi d'Economistes i, a finals d'any, les eleccions a Foment del Treball, on la presència de dones és també minsa.
Sobre la firma
