Selecciona Edició
Connecta’t

Metges Sense Fronteres reconeix 24 casos d’assetjament o abús sexual el 2017

Dues de les denúncies detectades per l'ONG, que té 40.000 treballadors, han estat per assetjament o fustigació a pacients

Personal de MSF comprova les proves de malària que han fet en una comunitat.
Personal de MSF comprova les proves de malària que han fet en una comunitat. MSF

L'escàndol dels abusos sexuals de treballadors d'Oxfam a Haití ha fet que ara surtin a la llum denúncies d'altres ONG. L'organització francesa Metges Sense Fronteres (MSF) va reconèixer dimecres a través d'un comunicat que l'any passat va detectar 24 casos d'assetjament o abús sexual a la seva entitat. "Volem ser el més transparent possible", explica l'organització.

MSF, que el 2017 tenia 40.000 empleats, va acomiadar 19 treballadors i va sancionar, advertir o suspendre la resta d'implicats. L'ONG ha precisat que els casos "comprenen abusos de poder, discriminació, fustigació i altres comportaments inadequats". Del total de 146 queixes o alertes rebudes per l'administració de MSF en l'àmbit global, 40 es van identificar com a casos d'abús o assetjament i d'aquests 40, 24 es van confirmar com a assetjament o abús sexual.

Dos dels casos d'abús sexual o fustigació van ser contra persones alienes a l'organització, és a dir, pacients o beneficiaris. "Les persones que abusen dins d'aquest sector segueixen sent una absoluta minoria i això no es pot extrapolar a tot el tercer sector en general. Seria injust", argumenta al telèfon David Noguera, president de MSF a Espanya (que té 6.000 empleats).

En el cas de la branca espanyola de MSF, l'any passat hi va haver 14 denúncies, 10 de les quals eren casos de "comportament inadequat" entre membres de l'organització. L'ONG no revela si aquestes persones tenien la nacionalitat espanyola ni els països on es van produir aquests comportaments. Tot i això, el que sí que admeten és que els abusos en tots els casos eren d'homes cap a dones. Després de les investigacions corresponents, es va concloure que no hi va haver ni violacions ni menors involucrats en cap dels casos. Malgrat tot, quatre persones van ser acomiadades i tenen des de llavors absolutament prohibit tornar a treballar per a MSF en un futur.

En el cas de MSF Espanya, els abusos o assetjaments van consistir en: un cas de discriminació (solucionada via mediació); una ruptura parcial de les regles de seguretat; dos casos de mala gestió del personal; i sis casos d'assetjament sexual, comentaris masclistes, tocaments sense consentiment i propostes reiterades i no apropiades. L'ONG, sense treure gravetat als casos denunciats, insisteix que és essencial distingir entre nivells d'abús i que no tot es pot posar al mateix calaix.

Des de fa més de 15 anys MSF té un codi de conducta (revisable anualment) i altres mecanismes per prevenir i gestionar les denúncies d'actes reprovables a qualsevol nivell. Primer es reben les denúncies, després es cataloguen segons la gravetat i més tard es prenen les decisions corresponents, incloent-hi l'acomiadament immediat.

"Des de fa sis o vuit mesos l'organització ha designat una persona específica perquè comprovi si les normes i els valors s'implementen en els projectes", assenyala el president de l'ONG a Espanya. Igual que moltes altres organitzacions que treballen en el terreny, existeixen materials informatius —normalment il·lustracions molt explícites, com un home assetjant una dona— sobre el que està prohibit. "Són dibuixos perquè s'entengui en qualsevol llengua i en qualsevol cultura".

Malgrat l'existència d'aquests codis i guies d'actuació davant de casos d'abusos, el factor cultural i les circumstàncies extremes en les quals solen treballar aquestes organitzacions són molt importants a l'hora de determinar-ne els matisos. "No és el mateix el context a Haití després del terratrèmol que un altre lloc (...); tampoc és igual el tracte a la dona en un país àrab que a qualsevol altre", continua el directiu, i repeteix immediatament que aquest tipus de situacions, sigui com sigui, "no es poden produir a MSF".

Però encara que les ONG potents tinguin mecanismes de gestió d'abusos i actuïn d'acord amb les seves pròpies normes, resulta difícil per als directius assegurar al 100% que aquests comportaments no es produeixin. Noguera es mostra satisfet amb les normes de l'organització que presideix i, enmig de tota la polèmica, recorda que els valors de les ONG són més sòlids que moltes altres empreses del sector privat, on sens dubte s'han produït –i encara es produeixen– abusos sexuals.

S'adhereix als criteris de The Trust Project Més informació >

MÉS INFORMACIÓ