Selecciona Edició
Connecta’t

Catalunya va fer 35 milions d’hores extres el 2017

Un estudi del sindicat CCOO conclou que aquestes hores addicionals impedeixen la creació de 18.000 llocs de treball

Un treballador a Terrassa, en una imatge d'arxiu.
Un treballador a Terrassa, en una imatge d'arxiu.

Només l'any passat, els treballadors catalans van fer 35 milions d'hores extraordinàries, el 40% d'elles sense remuneració ni compensació en temps, segons un estudi del sindicat Comissionis Obreres (CCOO) presentat aquest dimecres. L'informe conclou que el temps extra treballat pels empleats catalans el 2017 equival a la creació de més de 18.000 llocs de treball.

L'estudi, que es basa en les dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA) del segon trimestre del 2017, compara aquestes xifres amb les del 2008, a l'inici de la crisi. El secretari de Treball i Economia de CCOO a Catalunya, Ricard Bellera, i la responsable de Mercat de Treball del sindicat, Romina Garcia, han detallat que, segons l'EPA, 73.000 persones declaren haver realitzat hores extres a Catalunya el 2017, el 2,7% del total d'assalariats. El 2008, els empleats que van fer temps extraordinari van ser 159.000.

Així, l'estudi constata que, pel que fa a fa deu anys, s'han reduït els treballadors que fan hores extres. No obstant això, mentre que el 2008 la mitjana setmanal era de set hores, el 2017 el temps va augmentar a més de deu hores.

Perjudici a les dones

El perfil d'empleat que treballa hores extres, segons l'informe de CCOO, és el d'un home amb contracte indefinit i jornada completa en el sector de serveis. Més concretament, el que exerceix professions com metge, enginyer, advocat, científic o periodista.

No obstant això, l'estudi alerta que no totes les hores extres són remunerades, ni econòmicament ni com a dies lliures. Especialment, avisa que aquesta situació es dona en el mateix perfil anterior però amb dones. A més, un 78% de les hores extres realitzades en el sector dels serveis no es paga ni es compensa.

L'autora de l'estudi, Romina Garcia, ha destacat que el gruix d'aquesta pràctica es fa en treballs estables. Així, segons el sindicat, les hores extres estan cobrint treball estructural i, per tant, estan impedint la creació de noves ocupacions.

S'adhereix als criteris de The Trust Project Més informació >