Selecciona Edició
Connecta’t

Madrid és la 6a ciutat al món que millor gestiona el talent i Barcelona, la 20a

L'índex de competitivitat laboral d'Insead i Adecco el lidera Suïssa. Espanya en conjunt puja a la posició número 35

Les Quatre Torres de Madrid.
Les Quatre Torres de Madrid.

Espanya no destaca entre els països del seu entorn a l'hora de captar, desenvolupar i retenir el talent dels professionals més capdavanters, tot i que algunes de les seves ciutats sí que despunten. El país en conjunt apareix al lloc número 35 de l'índex de competitivitat pel talent global (GTCI) del 2017, elaborat per Adecco en col·laboració amb l'escola de negocis francesa Insead i el Human Capital Leadership Institute i presentat avui a Davos (Suïssa) com a avantsala del fòrum que reunirà a partir de demà els líders mundials. Espanya avança una posició, ja que el 2016 se situava en la 36. No obstant això, quatre de les seves ciutats es posicionen molt millor: Madrid, Bilbao, Barcelona i Saragossa se situen entre les 30 primeres capitals del món. En concret, Madrid ocupa la sisena plaça i és l'única gran metròpoli, a més de París, que lidera el rànquing; Bilbao se situa en la posició número 18; Barcelona, en la 20, i Saragossa, en la 30, de les 46 urbs estudiades. Espanya és l'únic país que aconsegueix col·locar quatre ciutats dins dels llocs destacats de la classificació.

L'indicador reflecteix que les ciutats amb menys de dos milions d'habitants, gràcies a la connectivitat del transport i les comunicacions i a una millor qualitat de vida, tenen més bon comportament que les grans capitals a l'hora de facilitar, captar, desenvolupar i retenir el talent i les seves habilitats tècniques i professionals i de coneixement global, les sis variables que avalua el GTCI. En són excepcions San Francisco, Madrid, París i Los Angeles.

La capital espanyola és la setena ciutat de les estudiades en creixement del talent i Bilbao i Barcelona figuren en el top ten en matèria de retenció de professionals. I és que, segons el conseller delegat mundial d'Adecco, Alain Dehaze, "en les últimes dècades, a totes les parts del món, les ciutats i els municipis han assumit una posició destacada i han adoptat estratègies proactives per captar el talent". Les urbs de menys dimensions estan guanyant la batalla a les metròpolis perquè desenvolupen programes per atreure cervells que contribueixin al desenvolupament local, entre altres coses perquè són més àgils i innovadores a l'hora d'engegar-los que els estats i "el canvi polític en l'àmbit de l'ocupació requereix ecosistemes dinàmics, amb una estreta col·laboració entre govern, empreses i educació", diu l'informe. Perquè els millors professionals ja no es traslladen als grans centres d'ocupació, sinó que els projectes viatgen allà on hi ha el millor talent. Per això, als avantatges fiscals i les ofertes de terrenys que solen oferir les capitals per atreure professionals qualificats, s'hi han de sumar ara la connectivitat i un planter de talent local destacable.

Copenhaguen s'ha convertit en la capital del món més atractiva per als professionals innovadors. És la primera de l'índex, seguida de Zuric, Hèlsinki, San Francisco, Göteborg i Madrid. Es tracta de centres de talent emergent, segons Insead i Adecco, que impulsen la innovació, la inversió estrangera i el desenvolupament econòmic local. I, per descomptat, atreuen companyies importants cap als seus pols. De fet, s'espera un desplaçament de seus corporatives globals i centres de R+D cap allà.

Espanya no surt ben parada en l'indicador pel que fa a reclutar els millors cervells a causa de les dificultats regulatòries a l'hora de contractar i a la fiscalitat. Sí que surt més ben parada a l'hora de permetre créixer els professionals en la seva professió i retenir-los en la seva empresa. És el cinquè país en nombre de matriculats en educació superior i el sisè si es té en compte la qualitat de les seves escoles de negocis.

El país necessita millorar en competències tecnològiques, ja que la seva qualificació en la utilització de xarxes socials per part dels treballadors, la innovació personal i la col·laboració entre treballadors i entre empreses no obtenen una bona qualificació. També suspèn en esperit emprenedor.

El GTCI el lidera Suïssa, igual que el 2016. Singapur, el Regne Unit, els Estats Units i Suècia són els següents països que millor gestionen les seves forces laborals. Destaquen les posicions aconseguides per nacions com Nova Zelanda (14), els Emirats Àrabs (19) o Qatar (21), molt per sobre de l'espanyola, superada també per nacions molt més petites i desenvolupades econòmicament com Irlanda, Estònia, Malta, Eslovènia, Xipre o Xile.