Selecciona Edició
Connecta’t

Els homes demanen menys del 4% de les excedències per tenir cura de menors

Els sindicats exigeixen el desplegament de la llei catalana d’igualtat perquè la maternitat deixi d’expulsar les dones de la feina

Un pare amb el seu fill en un concert per a nadons.
Un pare amb el seu fill en un concert per a nadons.

Els homes van sol·licitar menys del 4% de les excedències per tenir cura de menors, concedides entre el 2005 i el 2014 a Catalunya: només 1.358 pares van recórrer a aquest dret davant de 38.425 mares. Xifres com aquestes demostren, segons els sindicats, que els antics rols de gènere encara es reflecteixen en el món laboral i que la maternitat és encara un dels motius principals per abandonar el mercat laboral.

CCOO i UGT han exigit aquest dilluns, en la vigília del Dia de la Dona, el desplegament de la llei catalana d’igualtat, aprovada pel Parlament durant l’últim ple de l’anterior legislatura. Aquesta recull, entre altres mesures, l’obligació que els comitès d’empresa incloguin un delegat que s’encarregui de vetllar per la igualtat, cosa que permetria controlar de manera més exhaustiva que aquesta es doni en els centres laborals.

Les agrupacions sindicals han denunciat en uns informes que la creació d’ocupació que es dóna al territori des del 2013 beneficia més els homes que no les dones. La taxa d’atur entre els homes ha caigut en més de vuit punts en els últims tres anys —del 24,6% el 2012 al 16,15% el 2015— mentre que, entre les dones, amb prou feines ha disminuït en tres punts —del 22,8% al 19,1%.

La reducció de la bretxa salarial tampoc no avança: el salari mitjà dels treballadors va superar el 2013 —última dada disponible— el de les treballadores en un 25,1%. Tres anys abans, la diferència se situava en el 23,8%. Aquesta és precisament una de les raons per les quals les dones demanen més excedències que els homes: a l’hora de prescindir d’un dels sous de la parella, la balança s’inclina a favor dels pares perquè solen guanyar més que les mares.

El secretari de Moviments Socials i Igualtat d’UGT, David Papiol, ha assegurat que els permisos de maternitat i paternitat haurien de ser idèntics i intransferibles. Només així la igualtat de gèneres a la feina seria real, ja que la percepció dels descansos per l’arribada d’un nadó a la família es normalitzaria entre les empreses, que la deixarien de veure com un obstacle associat a un col·lectiu.

La secretària de la Dona i Cohesió Social de CCOO, Alba García, ha demanat que les polítiques actives d’ocupació que desplega el Departament de Treball per lluitar contra l’atur no siguin neutres: “Han de fixar-se en aspectes com l’edat o el gènere, ja que els problemes que té cada col·lectiu per accedir al mercat laboral són diferents”. Per exemple, a les dones els afecta més la parcialitat que els homes: un 22% de les treballadores té una jornada de menys de vuit hores, mentre que la xifra es redueix al 8% en el cas dels homes.