Selecciona Edició
Connecta’t

El risc de pobresa entre les dones que treballen creix al 13%

Més de la meitat dels titulats universitaris són del gènere femení però aconsegueixen feines més precàries

El 13,1% de les dones que treballen a Catalunya es troba en risc de pobresa, una xifra quatre punts superior a la de fa una dècada i més alta també que el 10,5% que registren els homes. És més, el risc entre ells gairebé no ha pujat des del 2005. El col·lectiu femení inverteix més en formació que el masculí i això l'ajuda a aconseguir més llocs de treball, però està més afectat per la precarietat i se li presenten menys oportunitats de superació, segons l'Indicador d'Igualtat de Gènere de Catalunya 2015, que ha publicat aquest dimecres la Cambra de Comerç de Barcelona.

El 58% dels estudiants que es van graduar l'any passat en universitats catalanes eren dones, un percentatge similar al de fa 10 anys. El resultat és que, en l'actualitat, més de la meitat dels ocupats amb estudis superiors pertanyen al gènere femení. Tanmateix, la diferència entre el salari mitjà dels dos sexes gairebé no ha millorat i ha passat del 23% el 2005 al 19% el 2015, amb la balança a favor dels homes.

La directora d'anàlisi econòmica de la Cambra, Carme Poveda, ha lamentat que l'aposta de les dones per formar-se i incorporar-se així al mercat laboral en millors condicions que els homes "no s'hagi traduït en la mateixa mesura en més igualtat a la feina". Les conclusions de l'informe indiquen que s’ha detectat "una nova pobresa femenina protagonitzada per dones formades que quan arriben al mercat laboral pateixen discriminació en salaris i condicions laborals". Una situació que s'agreuja amb la maternitat i que acaba elevant el risc de caure en la pobresa "malgrat que tenen feina".

El motiu és que el col·lectiu està més afectat per la parcialitat i els sous baixos. El 22% de les treballadores catalanes té un contracte de menys de vuit hores davant el 7% dels homes. Fins i tot entre els nivells laborals més alts persisteix la discriminació: ja que la bretxa salarial entre els directius és del 13%, tot i que s'ha reduït molt respecte al 2005, quan s'elevava al 21%.

La directora de l'Observatori Dona, Empresa i Economia, Anna Mercader, ha denunciat que les empreses converteixen la maternitat de les seves empleades en "la gran llosa" de les seves carreres professionals "quan és un bé social. La societat no pot avançar si no té fills i ja hi ha molta preocupació per les baixes taxes de natalitat", ha afirmat i ha apostat per mesures com la baixa paternal obligatòria per equiparar la situació dels dos sexes a la feina.

La presidenta de l'Observatori, Núria Lao, ha criticat la reacció de molts empresaris davant la reducció de jornada per cura de menors: "Demanar la jornada reduïda acaba sent una forma d'expulsar-te del mercat laboral". L'Observatori ha exigit polítiques "preventives i no pal·liatives" per afrontar aquest problema.

MÉS INFORMACIÓ