Els funcionaris podran restar de les vacances els dies que emmalalteixin
El Govern publica una resolució per la qual autoritza els treballadors públics a descomptar els dies de baixa dels períodes vacacionals
El comptador de vacances no correrà quan els treballadors públics estiguin de baixa o emmalalteixin durant els seus dies lliures. Així ho ha confirmat avui una resolució publicada en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE). Segons la modificació normativa del Govern, els funcionaris i la resta de personal de les administracions que es posin malalts (o agafin la baixa pel naixement de fills) mentre estiguin en un període de vacances podran recuperar aquests dies lliures més endavant, quan s'hagin recuperat.
"Si mentre gaudeixen del període de vacances autoritzat, sobrevingués una situació d'incapacitat temporal, el període de vacances quedarà interromput i en podrà gaudir una vegada que finalitzi la incapacitat temporal, i sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat", confirma aquest divendres el BOE.
El 2012 el Tribunal de Justícia de la UE ja va donar la raó en una sentència a la Federació d'Associacions Sindicals (FAGSA) i va avalar que tot treballador té dret a gaudir de les seves vacances anuals retribuïdes equivalents a la durada d'un període de baixa per malaltia en un moment posterior, amb independència del moment en què hagi sobrevingut la incapacitat laboral. Basava la seva sentència en una directiva comunitària del 2003 ratificada pel Parlament i el Consell Europeu.
El 2012 el Tribunal de Justícia de la UE ja va avalar que tot treballador té dret a gaudir de les seves vacances encara que estigui de baixa
El Govern fa oficial avui la mesura. Sobre els permisos pel naixement de fills –en el cas de la maternitat aquest dret d'endarrerir les vacances ja estava recollit expressament en l'Estatut dels Treballadors– especifica que els dies lliures es podran gaudir fins i tot en l'exercici següent. "Si durant el període de vacances autoritzat sobrevingués el permís de maternitat o paternitat o una situació de risc durant l'embaràs, el període de vacances quedarà interromput podent gaudir-se el temps que resti en un període diferent dins del mateix any, o l'any natural immediatament posterior", assenyala.
La resolució, a més, concreta que encara que les vacances estiguin acordades per a una data concreta, si el treballador es posa malalt abans que arribi el període pactat podrà canviar-les. "En el supòsit d'incapacitat temporal, el període de vacances es podrà gaudir una vegada hagi finalitzat aquesta incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat", assenyala.
La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha enviat un comunicat en què recorda que "aquesta decisió es produeix després que la Comissió Europea donés un ultimàtum a Espanya perquè respecti el dret dels treballadors de les administracions a gaudir de les seves vacances en aquesta situació o, si escau, a abonar-les".
