Selecciona Edició
Connecta’t

Treball multa Correus per frau a la Seguretat Social

L'empresa pública incomplia la llei perquè feia contractes de substitució més curts per estalviar-se cotitzacions

Una treballadora de Correus protestant aquest dimecres a Barcelona contra la precarietat a l'empresa.
Una treballadora de Correus protestant aquest dimecres a Barcelona contra la precarietat a l'empresa.

Correus va rebre el 2014 dues sancions de la Inspecció de Treball per reduir fraudulentament la durada dels contractes de substitució per no pagar la Seguretat Social alguns festius i caps de setmana. L'empresa pública va aprofitar mesos com l'agost del 2013, quan el 31 va caure en dissabte, per fer contractes només fins al 30 i així estalviar-se un dia de cotització dels suplents.

Un estalvi “de només 11 euros per dia”, segons ha denunciat el sindicat SiPcte-USOC, però que s'ha de multiplicar pels “centenars” de treballadors afectats per aquesta pràctica entre els mesos de juliol i setembre dels anys 2010, 2011, 2012 i 2013.

La primera sanció, imposada el gener del 2014, es refereix a l'estiu de l'any anterior i assenyala que després d'analitzar més de 300 contractes, “es constata que la durada d'aquests és inferior al mateix temps que dura l'absència del treballador substituït”. Segons la llei, la durada d'aquests contractes ha de coincidir amb el temps d'absència de l'empleat reemplaçat. Com a exemple, l'informe recull una mostra de 10 empleats on es veu, entre altres casos, el de tres que suplien treballadors que estaven de vacances fins al 15 de setembre. Correus va contractar els substituts només fins al dia 13 per no pagar les cotitzacions dels dies 14 i 15, que eren dissabte i diumenge, segons el document.

A finals de l'any passat, Inspecció va tornar a sancionar la companyia pel mateix motiu però en referència als estius del 2010, 2011, 2012 i 2013.

El fixos discontinus reclamen una plaça

Correus també s'enfronta a la reivindicació de la seva plantilla fixa discontínua, que aquest dimecres s'ha concentrat a la seu de la plaça d'Antonio López per reclamar un lloc de treball estable. Més d'un centenar d'empleats de la província de Barcelona –segons el sindicat SiPcte-USOC esperen una plaça després d'haver aprovat les oposicions el 2006 i el 2009.

L'empresa al·lega que no pot convocar concursos perquè l'activitat postal ha caigut “gairebé un 45% des del 2007”. SiPcte-USOC, en canvi, ha denunciat que l'any passat la companyia va formalitzar 6.600 contractes temporals a la província de Barcelona.

“És evident que si es realitzen entre 400 i 700 contractes temporals cada mes no té sentit que els 120 treballadors fixos discontinus continuïn en aquesta situació”, afirma el sindicat en un comunicat.

“Per què em van fer fer un examen si no em volien com a fix? Per tenir-me amb contractes de 15 dies tota la vida?”, lamenta José Luis Galindo, fix discontinu des del 2009. Com a la resta de companys, Correus li dóna feina cada any durant dos períodes: entre el juny i l'octubre i al desembre. I, quan la seva puntuació l'hi permet, aconsegueix feina com a reforç. La resta del temps el passa a l'atur, la prestació del qual ja va esgotar a causa dels anys que fa que es troba en aquesta situació. “I no podem treballar per a una altra empresa perquè hem d'estar sempre disponibles. Si t'ofereixen un contracte d'uns dies i dius que no, caus de la borsa de treball. I de vegades et criden per dir-te que et presentis a l'oficina per signar el mateix dia”, afegeix S. R., una altra perjudicada.

“Correus, que com a empresa pública hauria de donar exemple, és la primera que incompleix sistemàticament les normes de contractació establertes a l'Estatut dels Treballadors i prefereix fer contractes temporals encadenats per augmentar les estadístiques i emmascarar la desocupació”, denuncia SiPcte-USOC.

Un portaveu de la companyia no ha volgut detallar quants fixos discontinus té, però ha admès que aquest és un “problema pendent que no només afecta Catalunya i que s'està tractant en les negociacions del nou conveni col·lectiu”.

Correus ha defensat que ha fet esforços per “no prendre mesures dràstiques” com acomiadaments col·lectius, i que bona prova d'això és que la plantilla a nivell estatal s'ha reduït “només un 20% quan l'activitat ha caigut més del 40%”. L'empresa ha al·legat que els centenars de contractes temporals de cada mes els fa a través de la seva borsa de treball, però que es tracta d'“un sistema pactat amb els sindicats”.