Selecciona Edició
Connecta’t

Augments de sou per via sindical

Caja Madrid remunerava els càrrecs com a directors d'oficina

Els representants dels treballadors de Caja Madrid aconseguien un augment salarial, que podia arribar al nivell d'un director d'oficina, quan els elegien per a un càrrec a la seva secció sindical. Així ho estableix un acord signat el desembre del 2009 per la caixa i els sindicats —CCOO, UGT, CSICA i ACCAM— que va fixar que els delegats triats "secretari general o figura equivalent" passaven a cobrar com "un director d'oficina de nivell B" (més de 65.000 euros bruts anuals). En ocupar "una secretaria o figura equivalent", l'augment equivalia al d'un "sotsdirector d'oficina de nivell B".

Aquest increment era consolidat després de "quatre anys al càrrec, de manera ininterrompuda o alterna". Fins aquell moment, l'entitat pagava un "complement [salarial] equivalent a la diferència" entre la retribució fixa cobrada pel treballador i la reconeguda per l'acord. El document justifica aquests augments amb l'argument que "la funció de representació dels treballadors no ha de produir situacions d'inferioritat en l'aplicació del principi d'igualtat d'oportunitats". Benito Gutiérrez, secretari d'Organització i Finances de Comfia, defensa que "l'acord serveix per evitar que l'activitat sindical freni el desenvolupament de la carrera professional del treballador". Gutiérrez afegeix que "hi ha acords similars amb entitats com La Caixa, el Santander o Mapfre".

Un portaveu de La Caixa, tot i això, nega que l'entitat tingui "un acord amb aquestes condicions", mentre que el Santander matisa la comparació: "Tenim mecanismes per evitar que els empleats amb una trajectòria sindical continuada quedin enrere respecte als de la seva mateixa categoria i antiguitat. Milloren les seves condicions, però en relació amb els altres empleats i al llarg del temps".

Mapfre, per la seva banda, afirma que "per evitar problemes de discriminació", l'asseguradora "va integrar dins del seu sistema de classificació professional l'activitat sindical, amb nivells segons el càrrec". Per accedir a aquesta categoria, el treballador ha d'acumular "un mínim de sis anys" dedicats a l'activitat sindical.

Un portaveu de Bankia, en la qual està integrada l'antiga Caja Madrid, va declinar per la seva banda valorar "un acord signat per l'equip directiu anterior d'una entitat que només és una més de les que van formar Bankia".

Els experts consultats coincideixen a destacar que "és fonamental i un dret dels treballadors que les empreses protegeixin l'activitat sindical perquè no freni la seva carrera professional". Tot i això, també destaquen que "pot ser contraproduent pecar per excés i crear mecanismes pels quals l'activitat sindical acabi sent una via per obtenir millores laborals i salarials".

Investigacion@elpais.es