Selecciona Edició
Connecta’t

Salut ha reduït la plantilla de l’ICS en 5.659 persones en quatre anys

El descens suposa un 13,6% del personal de l'empresa pública

Protesta contra les retallades en Sanitat a la porta de l'Hospital de Bellvitge.
Protesta contra les retallades en Sanitat a la porta de l'Hospital de Bellvitge.

La plantilla de l'Institut Català de la Salut (ICS) es va aprimar un 13,6% entre el desembre del 2010 i el mateix mes del 2014, quan el nombre de treballadors va passar de 41.729 a 36.070, segons la documentació presentada per la direcció de la major empresa pública catalana durant les negociacions del Pla d'Ordenació de Recursos Humans 2015-2020. Les xifres inclouen el personal fix, interí, eventual i de substitució, tot i que aquest últim tipus de contractació és la més afectada per les retallades, ja que s'ha reduït més de la meitat: de 2.797 a 1.353 durant els últims quatre anys.

Els empleats denuncien que la companyia pública –responsable de vuit hospitals i 288 centres d'atenció primària (CAP)– ha reduït al mínim la cobertura de baixes i que, en el cas dels CAP, “pràcticament ja no existeix”. Els substituts als CAP van passar de 1.153 el 2010 a només 123 el 2014, gairebé un 90% menys. “Només s'estan cobrint les necessitats imprescindibles i a la majoria d'interins se'ls estan negant els permisos”, denuncia el responsable de sanitat de la UGT, Juan Cobacho. “Els resultats són llistes d'espera més llargues, sobrecàrrega de treball al personal i usuaris que quan tenen un problema avui reben cita per al cap de cinc dies”, assegura.

“Si es contracta algú, es fa de forma precària, amb contractes de 25 hores i no a temps complet”, afegeix Ana Rosa Sevillano, secretària de sanitat de CCOO a les comarques del Baix Llobregat, l'Alt Penedès, l'Anoia i el Garraf. La jornada setmanal d'un metge és de 36,5 hores, de les quals en dedica 25 a atendre els pacients i la resta a d'altres tasques com sessions clíniques –en les quals es comparteixen i es discuteixen casos especials amb altres col·legues del centre–, investigació, formació, congressos o revisar històries i analítiques.

“Els contractats per 25 hores només fan funcions assistencials i a la resta d'activitats, si poden, hi van però sense cobrar. El professional corre el risc de quedar desfasat i desvinculat de l'equip, i això pot tenir repercussions en l'usuari”, adverteix Sevillano.

La delegada sindical de Satse, Pilar Pinillos, explica que cada CAP planifica com ajustar-se al pressupost i que de vegades es pacta amb els empleats l'ampliació de les hores assistencials per “autocobrir” les baixes.

Salut va aplicar retallades a la plantilla de l’ICS el 2014 per quart any consecutiu

El relat d'una metgessa de capçalera de la província de Barcelona, que prefereix quedar en l'anonimat, il·lustra la denúncia dels sindicats: “Anem tots més carregats i amb demores. Al meu centre tenim un contingent de 28 persones cada dia, que poden elevar-se a 35 amb les que es presentin per urgències. Quan algun metge agafa la baixa, només donen hora a 20 dels nostres pacients i ens en posen vuit d'aquest altre metge. Si un dels meus pacients demana cita per veure'm, no ho podrà fer fins al cap d'una setmana. El temps d'espera ha arribat a ser de 20 dies”.

A la retallada en les substitucions, s'hi suma la disminució del personal fix: l'ICS va perdre 1.234 llocs de treball estables des del desembre del 2010. L'empresa pública ho atribueix al “context de contenció econòmica, l'augment de les hores de la jornada laboral per a tot el personal en un 4% i a l'elevat nombre de jubilacions”.

L'empresa defensa que durant els últims anys ha respost amb “una política de consolidació de la plantilla” a la congelació de convocatòries de concursos d'oposició imposada el 2010. “Aquesta voluntat es tradueix en la millora dels contractes de les persones que fan substitucions, fet que afavoreix els interinatges”, afirma una portaveu de la companyia en un correu electrònic.

No obstant això, aquesta “consolidació” no s'aprecia en la informació que l'empresa va presentar a la Mesa Sectorial de Negociació de la Sanitat. La companyia més aviat va explicar que el personal interí s'ha reduït de 10.367 a 8.451 (un 18,5% menys) durant aquests últims cinc anys. Els eventuals també han caigut de 4.662 a 3.597 (un 22,8%).

Metges de primària denuncien

les llargues esperes per

tenir cita als CAP

Una portaveu de l'ICS assegura que la nova direcció que va agafar les regnes el gener de l'any passat –quan Pere Soley va ser nomenat gerent de l'empresa–va portar un “canvi de rumb”. L'empresa destaca que entre el gener i l'octubre del 2014 va contractar com a interins 1.638 empleats i que durant el primer trimestre del 2015 preveu fer el mateix amb 1.323 més.

Tot i això i tot, l'ICS va tancar el 2014 amb 134 interins menys que el 2013. “L'ICS no compta la plantilla sobre la base de persones, sinó en equivalències a jornada completa. Quan diu que hi ha un treballador més o menys, pot estar parlant de dos a mitja jornada”, recorda el delegat del sindicat Catac-CTS, Jesús Frias.

Tot i que les retallades més grans es van executar entre el 2010 i el 2013 –període al qual correspon el 96% dels empleats perduts–, la reducció de personal va continuar l'any passat. Es van destruir 360 llocs de treball, sense tenir en compte els substituts ni els residents en aquest càlcul –amb ells, la xifra es redueix a 266 per la contractació d'un centenar de substituts–. Entre ells hi havia 166 metges.

MÉS INFORMACIÓ